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如何向獵頭說明離職原因

添加時間:2019-07-24 14:34:54
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有些人有這種心理,離職好像離婚,被人問及離職的原因,總有些不好啟齒。

換工作好像找新對象,人家總會問問你上次失敗的原因是什么,這都是情有可原的。

離職這件事,既不違法,也不違反道德,它只是人生的一個歷程,也就沒什么不好意思說的。

再說了,企業招聘要求有若干年的相關崗位工作經驗,這些崗位經驗都是從哪里來的?顯然是從別家公司學來的。

求職者不跳槽,企業又哪來的機會。

對于企業來說,最重要的是你得具備這個崗位需要的技能,至于跳槽的原因,都不是企業最關心的。

也就是說,企業早就準備好了你跳槽過來,甚至有些企業用美好的前程,更高的薪資福利待遇引誘你,或者通過獵頭挖角把你挖過來,只要你人能過來,他又怎么會計較你離職的原因呢。

所以,求職者不要一被問離職原因就吞吞吐吐,離職已經成了既成的事實,誰也改變不了,獵頭問你也不過是在例行公事,沒什么不能說的。

如果不想把離職原因講的很詳細,可以用官方的語言告訴對方,離職的原因是想追求一個更好的前途。

很多企業其實不在意你離職的原因,他們更在乎的是你的工作技能,你的職業規劃和你的性格是否穩定。

也有一些不開竅的會多問幾次,那你就秉承著多問就多答一次,不問不答的態度來應對。

這個回答不會影響到你的錄用。

如果對方追問的緊,實在要說,那你直說就好,不要遮遮掩掩。

我有一個做獵頭的朋友對我說,他碰到一個小伙子,當他例行公事問對方離職的原因,這位小伙子侃侃而談:

他上任公司的老板已經快60歲了,接近退休年齡,所以做事只求穩妥,不求突破,思想非常保守。

他們公司采購的機器,在市場上越來越沒有競爭力,他在公司做起來感覺很吃力,畢竟自己還年輕,馬上要結婚了,身上壓力很大,所以他希望能換一份更有前途的工作。

我這位做獵頭的朋友,認為他說的話是事實,而且對于這個小伙子直言不諱的態度很欣賞,覺得他真誠可靠。

不管是主動離職還是被動離職,都不要說公司的壞話,可以順便說說老東家的好話,人走了,也不要說別人的不是,畢竟沒有人會喜歡一個滿嘴怨言的人。

如果是對公司抱有意見離職的,這個時候表現就要成熟一些,可以把離職的原因舉例說明,但是要注意分寸,不要動不動就數落原公司,給人一種小肚雞腸的印象。

如果是被動離職,比如公司的項目被撤銷,公司架構調整等。實話實說就行了,畢竟這是一種不可抗的因素,但是說話要注意方式方法,不要讓人感覺你的能力不行,才會被公司辭退。

要把話說清楚,不要讓人產生誤會。

在回答離職原因的時候,沒有必要全盤托出,給對方一個客觀的,不可抗拒的理由就可以了。

比如為了回家照顧父母,才辭掉上一份工作,家中有急事,不得不辭掉工作,或者是要照顧孩子。

這些理由都比較客觀合理,任何人都能接受。

精心做好準備,等獵頭發問把理由甩給他,只要合理,獵頭基本上不會再追問,不然就是不識趣。
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